Работник не появился на работе без какого-либо уведомления работодателя. На следующий день он принес справку, что сдавал кровь. Можно ли наложить на него дисциплинарное взыскание за то, что он не предупредил работодателя о своем отсутствии, что привело к дезорганизации работы возглавляемого им отдела?

Ответ: Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (с изм. от 18.10.2007) возлагает на работодателя обязанность беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов (абз. 3 ст. 6). Часть 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ также вменяет работодателю в обязанность освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Таким образом, предполагается, что работодатель должен быть уведомлен работником о намерении сдать кровь и санкционировать такое отсутствие, но не обязан по факту признавать такое отсутствие обоснованным только в связи с тем, что оно вызвано сдачей крови.

Тем не менее если работодатель применит к работнику дисциплинарное взыскание за прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности), такие его действия могут привести к возникновению спора, при рассмотрении которого суд может признать сдачу крови работником уважительной причиной отсутствия (как следует из ч. 1 ст. 8 Закона РФ N 5142-1, государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья).

Кроме того, если неявное воспрепятствование работникам сдавать кровь в рабочие дни не наказуемо (в Кодексе РФ об административных правонарушениях не предусмотрена административная ответственность работодателей за нарушение законодательства о донорстве), то за объявление работнику выговора за отсутствие на работе в связи с донорством работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушение законодательства о труде, выразившееся в необоснованном привлечении работника к дисциплинарной ответственности).

Воздействовать на работника, не уведомившего работодателя о своих планах сдать кровь, можно при условии, что в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работника во всех случаях его отсутствия информировать работодателя любыми доступными ему способами, как-то: телефонными звонками (лично, через знакомых, родных, окружающих), телеграммами, факсимильными сообщениями, SMS-сообщениями, электронными письмами и пр. Однако и в этом случае не рекомендуем работодателям прибегать к инструментам дисциплинарной ответственности и советуем на первый раз ограничиться внушением. Рисковать с привлечением работника к дисциплинарной ответственности можно только при условии, что у работодателя есть доказательства, что работник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, а также что ему были предоставлены сведения о способах связи с работодателем - номера телефонов кадровой службы, адрес электронной почты и пр. (например, в виде визитных карточек, памяток и пр.).

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.06.2008