В какой срок - месячный или трехмесячный - работник может обратиться с иском о признании увольнения незаконным и об исправлении записи в трудовой книжке без выдвижения требования о восстановлении?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Данная норма не конкретизирует содержание требования в споре - о признании увольнения незаконным без выдвижения требования о восстановлении на работе или с выдвижением указанного требования. Следовательно, работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным без предъявления требования о восстановлении на работе в месячный срок.
На практике суды при решении данного вопроса опираются на пояснения, данные в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 07.11.2007. Отвечая на вопрос судов о том, подлежит ли применению месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для споров об увольнении, к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, если работником не предъявляется требование о восстановлении на работе, высший судебный орган пояснил, что поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе.
Д. Л.Щур
НИИ труда и социального страхования
27.05.2008