Работники направляются в командировку на три месяца в районы Крайнего Севера. Можно ли ввести надбавку за "северные выезды" для таких работников или работодатель обязан применять соответствующий районный коэффициент при расчете им средней заработной платы?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" также предусматривает применение районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом действие данного Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Применять районный коэффициент работодатель обязан и при расчете заработной платы работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Что касается командированных работников, то ни ТК РФ, ни вышеназванный Закон, ни иной общеотраслевой акт трудового законодательства не возлагают на работодателя обязанность по применению районного коэффициента при расчете их оплаты труда за время нахождения в служебной командировке в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Однако это не исключает возможности включения работодателем соответствующей надбавки за выполнение поручения работодателя в северных регионах, выплачиваемой за время нахождения в командировке в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, в систему оплаты труда путем внесения соответствующих изменений в коллективный договор и (или) локальный нормативный акт. Однако более логичным представляется установление указанными актами повышенного размера суточных при командировках в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности. Это возможно в силу ч. 2 ст. 168 ТК РФ, согласно которой порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.05.2008