Работник ушел в отпуск с 1 по 28 июля. 14 июля он представил в отдел кадров заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон по окончании отпуска, то есть 28 июля. В день увольнения он расписался в приказе (распоряжении) об увольнении, соглашении о прекращении трудового договора, книге регистрации трудовых книжек и трудовой книжке. Однако вскоре работник вернулся в отдел кадров и подал заявление об отзыве своего решения об увольнении. Каковы действия работодателя в этой ситуации?

Ответ: Поскольку стороны приняли решение о прекращении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), то свое решение об увольнении работник мог отменить только до вступления соглашения о прекращении трудового договора и начала его действия. Со вступлением соглашения в силу трудовой договор должен прекратить свое действие в срок, указанный в соглашении, то есть 28 июля.

Право на отзыв своего решения об увольнении работник имеет только при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

В описанной ситуации достигнутая сторонами договоренность о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть аннулирована только по соглашению сторон. Заявление работника не является обязательным для работодателя, и удовлетворить просьбу работника работодатель может по своему усмотрению. На инициативу работника работодатель может ответить либо отказом, либо согласием. При этом просьба работника может быть удовлетворена разными способами:

а) трудовые отношения могут быть продолжены на основании ранее заключенного трудового договора. Для этого работодателю придется: аннулировать соглашение о прекращении трудового договора (такое его решение может быть выражено как в дополнительном соглашении, подписанном сторонами, так и в приказе (распоряжении), изданном со ссылкой на заявление работника); отменить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора; признать запись об увольнении в трудовой книжке недействительной;

б) прекращенные 28 июля трудовые отношения могут быть возобновлены на основании нового трудового договора, заключенного с уволенным работником в установленном порядке.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.05.2008