Работник, уволенный по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обратился в суд. Суд запросил у работодателя все документы по предыдущим дисциплинарным взысканиям, наложенным на работника в течение года. Работник в своем исковом заявлении, копию которого получил работодатель, не выдвигал требования о признании наложенных на него ранее взысканий незаконными. Должен ли работодатель доказывать, что предыдущие взыскания были применены к работнику обоснованно, тем более что срок их обжалования к моменту рассмотрения спора уже истек?

Ответ: То, что работник (истец) в исковом заявлении, копия которого была направлена работодателю (ответчику), не выдвинул требования о признании наложенных на него в течение года дисциплинарных взысканий незаконными, не исключает такое его требование в принципе. Следует отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых заявлений. Решение истца по общему правилу выражается в уточненном исковом заявлении.

При рассмотрении споров об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ суды руководствуются пояснением, данным в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007. В ответе на вопрос о том, должен ли суд анализировать все примененные к работнику до его увольнения дисциплинарные взыскания, судам разъясняется, что суды, разрешая спор, согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ должны исходить из заявленных истцом требований. Поэтому если истец не оспаривает наложенные на него до издания приказа об увольнении дисциплинарные взыскания (например, оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, нарушение порядка увольнения), то суд не проверяет законность и обоснованность их наложения; если же истец оспаривает все наложенные на него до издания приказа об увольнении дисциплинарные взыскания либо некоторые из них, то суд при проверке доводов истца проверяет (при наличии соответствующих заявлений ответчика) законность и обоснованность наложения дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом соблюдения сроков на их оспаривание.

Что касается обязанности работодателя представить соответствующие доказательства, то в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Если работник пропустил срок для обращения в суд (в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для споров о незаконности примененных дисциплинарных взысканий он составляет 3 месяца), то суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения будет заявлено ответчиком (работодателем) (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ) и истцом (работником) не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.05.2008