Какую запись в трудовой книжке должен внести работодатель при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания - со ссылкой на ст. 71 или на ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ?

Ответ: Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с изм. на 01.03.2008), при прекращении трудового договора работодатель должен руководствоваться следующей схемой конструирования записей в трудовых книжках работников:

1) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ;

3) при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Аналогичные положения содержатся и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Основываясь на буквальном содержании приведенных положений, работодатель при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в составе записи об увольнении должен приводить ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Вместе с тем, поскольку ст. 71 ТК РФ предусматривает только одно основание прекращения трудового договора - в связи с признанием работодателем результата испытания неудовлетворительным (увольнение в связи с принятием работником решения о том, что предложенная ему работа не является подходящей (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), представляет собой основание увольнения, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то при оформлении увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания может быть достаточно ссылки на ст. 71 ТК РФ без указания ее структурной единицы (части).

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.05.2008