Можно ли на основании абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор с работником, который проживает в Центральном регионе, но будет выезжать в место нахождения работодателя на Крайний Север и работать вахтовым методом? Или нужно искать другое основание?

Ответ: Основание для заключения срочного договора, закрепленное в абз. 4 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, состоит из двух условий:

а) организация, должна быть расположена в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности;

б) должен предполагаться переезд работника к месту работы в район Крайнего Севера или приравненную к нему местность.

Срочный трудовой договор, содержащий ссылку на абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, может считаться правомерно заключенным только в том случае, если одновременно присутствуют оба условия.

Гипотеза о возможности заключения срочного трудового договора с работниками, привлекаемыми к работе по вахтовому методу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, основывается на не вполне однозначной трактовке в ТК РФ понятия "переезд".

Если исходить из ст. ст. 169 и 326 ТК РФ, то под переездом работника следует понимать изменение им постоянного места жительства (работы), а не регулярные поездки временного характера. Переезд работника также по общему правилу предполагает переезд членов его семьи и провоз имущества.

Согласно же ст. 297 ТК РФ под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Проживание в вахтовом поселке носит временный характер (на время выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке)). Кроме того, п. 3.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, действующих в части, не противоречащей ТК РФ, предусмотрено, что проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается, то есть работники по окончании вахты обязаны возвращаться к месту постоянного жительства. Таким образом, проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (вахты) - объекта, участка - не подпадает под понятие "переезд".

С учетом вышеизложенного формулировка абз. 4 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не дает работодателю основания для заключения срочного трудового договора только в связи с тем, что организация, привлекающая работников из других районов для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, сама расположена в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Сказанное не означает, что заключение срочного трудового договора с вахтовиками невозможно по другим основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ (в частности, срочный трудовой договор может быть заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; др.). При этом в заключаемом срочном трудовом договоре в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в обязательном порядке должна указываться причина (обстоятельство), послужившая основанием для заключения срочного трудового договора.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

27.05.2008