При заключении трудового договора в него было включено условие об испытании работника. В договоре прописано: "Работнику установлено испытание с 03.02.2014 по 31.03.2014". С 10.02.2014 по 16.02.2014 работник болел. Засчитывается ли в данном случае период временной нетрудоспособности работника в срок испытания?

Ответ: Если срок испытания в договоре установлен в виде конкретного периода, ограниченного календарными датами, то, по нашему мнению, испытательный срок продлению не подлежит. В данном случае период временной нетрудоспособности работника в срок испытания засчитывается в полном объеме.

Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника. Испытание всегда ограничено в сроке, на который оно устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса РФ). По общему правилу в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Данное правило действует тогда, когда срок испытания установлен на какое-то количество времени, не определенное конкретными датами, например на два месяца.

В ситуации, когда срок испытания в договоре установлен в виде конкретного периода, ограниченного календарными датами, по нашему мнению, испытательный срок продлению не подлежит. Это объясняется тем, что в соответствии со ст. ст. 9, 57 ТК РФ стороны вправе определить содержание трудового договора, включив в него условия, улучшающие положение работника по сравнению с законодательством. Такие условия должны соблюдаться сторонами этого договора надлежащим образом.

В данном случае у трудового договора, улучшающего положение работника по сравнению с законодательством, приоритет по отношению к ТК РФ, включающему в себя положение о продлении срока испытания (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Таким образом, сама по себе формулировка "Работнику установлено испытание с 03.02.2014 по 31.03.2014" предусматривает, что срок испытания ограничен конкретным временным периодом (отрезком времени). Такое условие трудового договора действует непосредственно. Как следствие, в данном случае период временной нетрудоспособности работника в срок испытания засчитывается в полном объеме.

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

07.07.2014