Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, подала заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (три часа в день). Обязан ли работодатель предоставлять ей обеденный перерыв и перерыв для кормления?

Ответ: Да, работодатель обязан предоставлять работнице и обеденный перерыв, и перерыв для кормления ребенка.

Работа на условиях неполного рабочего дня (смены) не влечет для работника каких-либо ограничений его прав, в том числе права на обеденный перерыв и перерыв для кормления ребенка (ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Обеденный перерыв должен предоставляться каждому работнику вне зависимости от продолжительности рабочего дня. Статья 108 ТК РФ не содержит исключений о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени.

Положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

ТК РФ обязывает работодателя предоставлять перерыв для кормления ребенка по истечении каждых трех часов. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 1, 4 ст. 258 ТК РФ).

Обоснование: В трудовом законодательстве имеется ряд норм, направленных на защиту труда женщин и лиц с семейными обязанностями. В частности, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для установления неполного рабочего времени работнику необходимо написать соответствующее заявление работодателю и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, работнице, имеющей ребенка до полутора лет, работодатель обязан предоставить возможность трудиться на условиях неполного рабочего времени. Что касается предоставления ей обеденного перерыва и перерыва для кормления ребенка, то ситуация следующая.

На сегодняшний день продолжает действовать Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51. Согласно п. 9 данного Положения перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает четыре часа. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с ФЗМК профсоюза и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время. Однако при применении данного документа следует учитывать, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов в соответствие с ТК РФ нормативные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ, применяются в части, не противоречащей ТК РФ. В настоящий момент условия работы в режиме неполного рабочего времени регулируются ст. 93 ТК РФ, условия предоставления перерывов для отдыха и питания - ст. 108 ТК РФ. Это означает, что применяться должны нормы ТК РФ.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2, 3 ст. 108 ТК РФ).

Следовательно, ст. 108 ТК РФ не содержит исключений о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени. Это означает, что работа на условиях неполного рабочего дня (смены) не должна ограничивать права работника в части предоставления обеденного перерыва. В силу норм законодательства обеденный перерыв (от 30 минут до двух часов) должен предоставляться каждому работнику, какой бы ни была продолжительность его рабочего дня. Вопрос о времени перерыва и его продолжительности может регулироваться соглашением сторон (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Данная позиция указана и в Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.03.2010 N 18АП-1088/2010 по делу N А47-4983/2009. По мнению суда, положения ч. 1 ст. 108 ТК РФ носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

В отношении вопроса об обязанности работодателя предоставлять перерывы для кормления ребенка можно отметить следующее. ТК РФ обязывает работодателя предоставлять перерыв для кормления ребенка по истечении каждых трех часов. Как указано в ч. 1, 4 ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничения трудовых прав. Работодатель должен предоставлять работнице и обеденные перерывы, и перерывы для кормления ребенка.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

11.11.2013