Работник организации работал в международном отделе. В дальнейшем он принимает решение уволиться переводом в иностранную организацию, расположенную за рубежом. Однако просит предоставить ему справку на иностранном языке о том, что он осуществлял деятельность в организации на иностранном языке. Обязан ли работодатель исполнить требование работника?

Ответ: В обязанности работодателя не входит выдача справки о работе работника на иностранном языке.

Обоснование: Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом в ТК РФ отсутствует требование о переводе документов на иностранный язык.

Кроме того, в законодательстве отсутствует понятие "справка о работе".

Так, работодатель может предоставить работнику справку о заработной плате или иные документы, связанные с деятельностью работника. Форма справки о заработной плате утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

При этом следует отметить, что в Апелляционном определении Сахалинского областного суда от 31.01.2013 по делу N 33-245/2013 суд, анализируя положения ст. 62 ТК РФ, пришел к выводу о том, что по смыслу указанной нормы работодатель обязан предоставлять работнику не все запрашиваемые им документы, а только те, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью.

Е. В.Шестакова

ООО "Актуальный менеджмент"

11.11.2013