По какому основанию можно расторгнуть срочный трудовой договор с работником, который сроком на три года избран на должность руководителя ООО и не участвовал в выборах для очередного избрания на эту должность, - по п. 2 ч. 1 ст. 77 или п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Ответ: Срочный трудовой договор с работником, избранным на должность руководителя ООО сроком на три года и не участвовавшим в выборах для очередного избрания на эту должность, можно расторгнуть в связи с истечением срока действия договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение такого работника по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неправомерно.

Обоснование: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность (ст. 16 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

Как установлено в ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Как следует из анализа указанных норм ТК РФ, для прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо проведение выборов, участие в них самого работника и отсутствие факта избрания работника на должность.

Между тем в рассматриваемой ситуации работник занимал выборную должность, однако не участвовал в выборах для очередного избрания на эту должность.

Таким образом, работник не участвовал в избрании на должность. Следовательно, отсутствует факт неизбрания на должность, который является необходимым для прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и расторгнуть трудовой договор с работником по этому основанию нельзя.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, в рассматриваемом случае расторгнуть трудовой договор с работником можно по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

11.11.2013