Работник сообщил о поступлении на военную службу по контракту. Правомерно ли уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?

Ответ: Работника, который сообщил о поступлении на военную службу по контракту, нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Как установлено в ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является наступление обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Одним из таких обстоятельств является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В этом случае трудовой договор с работником прекращается (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ред. от 30.12.2012) прохождение военной службы осуществляется гражданами по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

Таким образом, поступление на военную службу по контракту не является ни призывом на военную службу, ни направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

Следовательно, работника, который сообщил о поступлении на военную службу по контракту, нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

11.11.2013