ООО приняло на работу работника, в трудовой книжке которого неверно указано название его ранее занимаемой должности (данный работник трудился у индивидуального предпринимателя, прекратившего свою деятельность). Кто в данном случае должен исправить неверную запись в трудовой книжке?

Ответ: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила).

Согласно п. 28 Правил, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Учитывая изложенное, если ООО приняло на работу работника, в трудовой книжке которого неверно указано название его ранее занимаемой должности (данный работник трудился у индивидуального предпринимателя, прекратившего свою деятельность), то исправить неверную запись в трудовой книжке должна сама организация на основании соответствующего документа.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

08.04.2008