Работник согласен на отзыв из отпуска только при условии присоединения неиспользованных дней отпуска к отпуску за следующий рабочий год. При этом график отпусков еще не утвержден, а работник настаивает на использовании причитающихся дней отпуска в октябре следующего года, фактически определяя этим период отпуска за следующий год. Вправе ли работник согласиться на отзыв из отпуска только на таких условиях? Каким образом нужно зафиксировать договоренность сторон документально, если работодатель согласится на условия работника?

Ответ: Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Полагаем, что, если работник настаивает на использовании причитающихся дней отпуска в октябре следующего года, это не противоречит законодательству РФ.

При этом договоренность работника и работодателя следует зафиксировать в приказе об отзыве работника из отпуска.

Обоснование: Как установлено в ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как видно из формулировки указанной нормы, право выбора варианта предоставления неиспользованной части отпуска принадлежит работнику. Следовательно, работник имеет право требовать присоединения этой части к отпуску за следующий год и работодатель должен либо согласиться с выбором работника, либо отказаться от отзыва работника из отпуска.

При этом данная норма не касается условия о предоставлении не использованного в связи с отзывом отпуска в определенном месяце следующего рабочего года.

Однако если работник согласен выйти из отпуска только при условии, что неиспользованные дни отпуска будут присоединены к его отпуску за следующий год и при этом данные дни будут предоставлены именно в октябре, то работодатель может согласиться на такие условия работника несмотря на то, что график отпусков на следующий год еще не утвержден.

Отметим, что согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, отдельно взятый работник не может по своей воле влиять на очередность предоставления отпусков в организации, но работодатель может учитывать пожелания конкретного работника при составлении графика отпусков.

Таким образом, учитывая, что работника можно отозвать из отпуска только с его согласия, работодателю в случае необходимости отозвать работника из отпуска придется согласиться на его условия. Иначе работника будет невозможно отозвать из отпуска, так как будет отсутствовать его согласие на отзыв по смыслу ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

Полагаем, что, если работник настаивает на использовании причитающихся дней отпуска в октябре следующего года, это не противоречит законодательству РФ. Тот факт, что график отпусков еще не составлен, означает, что работодателю придется при составлении графика отпусков учесть указанные условия работника, на которых он согласился выйти из отпуска.

Договоренность работника и работодателя следует зафиксировать в приказе об отзыве работника из отпуска. Условия приказа будут иметь обязательную силу для работодателя, и он будет обязан учесть их при составлении графика отпусков.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

11.11.2013