Работник уволился от прежнего работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю. В день увольнения трудовая книжка работнику не выдавалась, а была направлена новому работодателю с курьером, о чем работник был извещен в устной форме и дал устное согласие. На следующий день работник приступил к работе у нового работодателя, был оформлен прием на работу. Спустя две недели работник потребовал у прежнего работодателя выплатить ему средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, поскольку, как полагает работник, он был уволен, а трудовая книжка в день увольнения ему на руки не выдавалась. Правомерны ли требования работника?

Ответ: У работника нет правовых оснований для взыскания с работодателя среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, в случае если работник уволился от прежнего работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю, а трудовая книжка была направлена новому работодателю с курьером, о чем работник был извещен в устной форме и дал устное согласие.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, вызванный задержкой выдачи работнику трудовой книжки, возникает только в случае, если такая задержка повлекла незаконное лишение работника возможности трудиться.

Обоснование: Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату, при этом работник должен доказать наличие указанных обстоятельств.

В рассматриваемой ситуации у работника нет правовых оснований для взыскания с работодателя среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки. Вместе с тем во избежание конфликтов в будущем работодателю необходимо получать письменное согласие работника на передачу его трудовой книжки новому работодателю.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

08.11.2013