Вправе ли собственник имущества организации уволить руководителя филиала организации по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ в связи с принятием решения о прекращении трудового договора?

Ответ: Увольнение по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ возможно только в отношении руководителя организации как юридического лица. Собственник имущества уволить по данному пункту руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации не вправе.

Обоснование: Пункт 2 ст. 278 ТК РФ предусматривает возможность увольнения руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Вместе с тем согласно ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Таким образом, руководителем организации является лишь то физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией (юридическим лицом) в целом.

При этом в соответствии с п. 2 ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Согласно п. 3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Следовательно, поскольку филиал (представительство) юридического лица не является юридическим лицом, руководителя филиала (представительства) нельзя отождествлять с руководителем организации (юридического лица).

Нужно отметить, что в ряде случаев ТК РФ предусматривает возможность применения одинаковых оснований увольнения как для руководителя организации, так и для руководителей обособленных структурных подразделений, например в случаях увольнения по п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, поскольку возможность применения положений ст. 278 ТК РФ по отношению к руководителям обособленных структурных подразделений прямо не предусмотрена ТК РФ, увольнение их по этому основанию неправомерно.

Данный вывод подтверждается и материалами судебной практики (см., например, Определение Московского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-14912).

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

08.11.2013