Какие документы и в какой срок необходимо оформить работодателю, если работник досрочно отказывается от выполнения дополнительной работы в порядке ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ?

Ответ: Если работник досрочно отказывается от выполнения дополнительной работы в порядке ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (в письменной форме), работодатель на основании заявления работника должен издать приказ об отмене выполнения дополнительной работы и под роспись ознакомить с ним работника. Конкретные сроки подготовки работодателем приказа не установлены. Полагаем, что приказ следует издать не позднее последнего дня выполнения работником дополнительной работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

При этом ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из приведенных норм следует, что работник, желающий досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, должен минимум за три рабочих дня в письменной форме предупредить об этом работодателя. По прошествии этого срока работник имеет право прекратить выполнение дополнительной работы. Работодатель, в свою очередь, получив от работника соответствующее заявление, должен успеть подготовить приказ. Конкретные сроки подготовки работодателем документов ТК РФ не устанавливает, однако очевидно, что документальное сопровождение досрочного отказа от выполнения дополнительной работы следует завершить не позднее последнего дня выполнения работником дополнительной работы. Таким образом, если работник предупредил работодателя о своем отказе максимально поздно - за три рабочих дня, - именно в течение этого срока работодателю следует успеть оформить соответствующие документы.

Отметим, что работодателю необходимо подготовить только один документ - приказ (Приказ об отмене выполнения дополнительной работы (в связи с...), Приказ об отмене поручения о выполнении дополнительной работы (в связи с...)). В приказе необходимо указать причину и дату отмены выполнения дополнительной работы, а также документ, являющийся основанием для издания приказа (заявление работника). С приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

08.11.2013