В организации два года назад приняты правила внутреннего трудового распорядка без указания на срок их действия. Установлен ли законодательством срок действия данного локального акта?

Ответ: Если в организации принят коллективный договор, а правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к нему, то срок действия правил внутреннего трудового распорядка не может превышать трех лет со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором. В том случае, если коллективный договор в организации отсутствует, срок действия правил внутреннего трудового распорядка действующим законодательством не ограничен.

В то же время, если фактически условия, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, в организации с течением времени были изменены (например, приказами работодателя), в указанный локальный акт необходимо внести соответствующие изменения.

Обоснование: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен:

- срок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

- порядок введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);

- перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);

- продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) и др.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору. Очевидно, что термин "приложение" означает, что правила внутреннего распорядка являются неотъемлемой частью, уточнением условий коллективного договора в том случае, если он принят в организации. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ). Таким образом, если в организации принят коллективный договор, срок действия правил внутреннего трудового распорядка не может превышать трех лет со дня его подписания либо со дня, установленного коллективным договором. В том случае, если коллективный договор в организации отсутствует, срок действия правил внутреннего трудового распорядка действующим законодательством не ограничен.

В то же время, если фактически условия, предусмотренные положениями ст. ст. 101, 104, 108, 119, 189 ТК РФ, в организации с течением времени были изменены (например, приказами работодателя), в указанный локальный акт необходимо внести соответствующие изменения.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.06.2014