Какие сведения не следует запрашивать в процессе собеседования и анкетирования соискателя в целях отбора персонала?

Ответ: Российское законодательство не запрещает проводить тестирование, анкетирование и собеседование в процессе отбора кандидатов на вакантную должность. Вместе с тем ст. 17 Международного пакта о гражданских и политических правах от 16.12.1966 гласит: "Никто не может подвергаться произвольному или незаконному вмешательству в его личную и семейную жизнь... Каждый человек имеет право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств".

Декларация прав и свобод человека и гражданина от 22.11.1991 гарантирует право на неприкосновенность его частной жизни. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются, за исключением случаев, указанных в законе (п. п. 1, 3 ст. 9 Декларации).

Статьи 23 и 24 Конституции РФ гласят: "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени"; "сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются".

В гл. 14 Трудового кодекса РФ правом на защиту персональных данных наделяется работник, то есть физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Однако на стадии подбора персонала трудовые отношения еще отсутствуют. Соискатель в ТК РФ обозначен как "лицо, поступающее на работу" (ст. 65 ТК РФ), и в его отношении ТК РФ каких-либо оговорок не содержит. Отсюда можно сделать вывод, что только в том случае, если соискатель стал работником, от него можно требовать предоставления любой информации, относящейся к персональным данным, работа с которыми должна осуществляться по нормам ст. ст. 86 - 89 ТК РФ.

Согласно ст. 85 ТК РФ к персональным данным работника относится любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обращаем ваше внимание также на то, в ст. 65 ТК РФ определен ограниченный перечень документов, который работодатель может запросить у потенциального кандидата на вакантное место:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Таким образом, при составлении анкет, тестов, в процессе собеседования работодатель может задавать вопросы, запрашивать информацию и получать сведения, относящиеся к деловым качествам и квалификации соискателя. Однако иные сведения, которыми хотел бы обладать работодатель о соискателе, не относящиеся к его деловым качествам и квалификации, можно получать только у самого соискателя и только с его согласия.

В. В.Владимирова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.02.2008