Вносятся ли в трудовую книжку сведения о работе лица, работающего в организации по договору подряда, если данное лицо не имеет основного места работы?

Ответ: Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней (в случае, если работа в этой организации является для работника основной), в порядке, определенном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (в ред. от 06.02.2004).

Как следует из ст. 11 ТК РФ, его положения, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Следовательно, положения нормы ст. 66 ТК РФ, а также Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей не применяются в отношении лиц, выполняющих работу (оказывающих услуги и пр.) на основании договора подряда (возмездного оказания услуг и пр.).

Время работы гражданина в организации по договору подряда (возмездного оказания услуг и пр.) не отражается в его трудовой книжке и не входит в трудовой стаж; вместе с тем размер отчислений, произведенных в период осуществления деятельности в рамках гражданско-правовых отношений, учитывается при назначении пенсии и определении ее размера.

В. В.Владимирова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.02.2008