В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В один из выходных дней на складе прорвало водопроводную трубу, в связи с чем кладовщик был вызван на работу для ликвидации последствий. Однако он приехать отказался и на рабочем месте до понедельника не появился. Могут ли в данном случае быть применены к кладовщику какие-либо меры дисциплинарного взыскания?

Ответ: Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. Прежде всего к таким случаям относятся чрезвычайные ситуации, в которых работодатель может потребовать от работника явиться на рабочее место без согласия последнего. Например:

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия.

Ликвидацию последствий прорыва водопроводной трубы можно отнести именно к таким случаям.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, которое оформляется приказом. Невыполнение такого распоряжения является нарушением трудовой дисциплины (ст. 189 ТК РФ), за которое работодатель имеет право (ст. 192 ТК РФ):

1) сделать кладовщику замечание;

2) объявить выговор;

3) уволить кладовщика за прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).

В дополнение отметим, что для обоснования применения мер дисциплинарного взыскания работодателю необходимо иметь документальное подтверждение вызова на работу работника (его отказа), например служебная записка заведующего складом, который вызывал кладовщика на работу и получил отказ, или телефонограмма, оформленная секретарем, а также доказательства отсутствия у работника уважительных причин для невыхода на работу. Таким доказательством, например, могут служить письменные объяснения, которые работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания, либо акт о непредставлении работником объяснений (ст. 193 ТК РФ).

А. В.Рымкевич

Издательство "Главная книга"

15.02.2008