Законны ли вступительные тесты, предлагаемые соискателям на вакантную должность?

Ответ: Однозначного ответа на этот вопрос не существует.

Свобода труда продекларирована Конституцией РФ и трудовым законодательством (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 Трудового кодекса РФ).

При этом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а прием на работу ставится в зависимость только от деловых качеств соискателя. Установление ограничений для соискателя в зависимости от других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, незаконно, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 64 ТК РФ).

Деловые качества - это способность физического лица выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, личностных качеств (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по специальности в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные в силу прямого предписания закона либо в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы, например владение иностранным языком (п. 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, работодатель может при проведении собеседований в процессе отбора соискателей на вакантную должность проверить деловые качества будущих работников, соответствие их предъявляемым требованиям. Форма такой проверки трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель вправе ее самостоятельно разработать, в том числе в виде теста.

Основные требования, предъявляемые соискателям на замещение той или иной должности, перечислены в соответствующих Квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Однако работодателю не запрещено устанавливать иные требования с учетом специфики деятельности организации. Такие требования могут быть установлены в должностной инструкции. Кроме того, можно издать локальный нормативный документ, описывающий порядок приема на работу, например положение, с которым ознакомить соискателя.

При этом надо иметь в виду, что проведение психологического тестирования нельзя рассматривать как форму собеседования (конкурсного отбора), так как такое тестирование направлено не на выявление деловых качеств, а на определение психологического портрета соискателя, и отказ в заключении трудового договора по мотиву его несоответствия требованиям работодателя будет являться необоснованным (ст. 64 ТК РФ).

Также нельзя отказать в приеме на работу по результатам тестирования на полиграфе ("детекторе лжи"), теста на уровень интеллекта (IQ) и другим подобным тестам.

Таким образом, работодатель вправе проводить вступительные тесты при приеме на работу, но только с целью выявления деловых качеств будущего работника.

Л. К.Давыдова

Издательство "Главная книга"

15.02.2008