Работодатель отказал в приеме на работу соискателю на вакантную должность. С точки зрения соискателя, отказ незаконен, и он хочет оспаривать его в суде. Как обязать работодателя выдать письменный отказ в приеме на работу?

Ответ: Действительно, работодатель по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, обязан сообщить о причинах отказа в письменном виде. Письменное подтверждение отказа в заключении трудового договора необходимо при обжаловании такого отказа в суд (ст. 64 Трудового кодекса РФ).

Однако несостоявшемуся работнику на практике получить письменный отказ от работодателя весьма затруднительно.

Соискатель, желающий получить письменный отказ работодателя в приеме на работу, должен выполнить как минимум следующие действия:

- написать в свободной форме письменное заявление в двух экземплярах на имя руководителя организации, отказавшей в приеме на работу, либо на имя индивидуального предпринимателя, если отказал предприниматель;

- вручить такое заявление работодателю, а на втором экземпляре попросить проставить отметку о приеме заявления с указанием даты приема, фамилии, имени, отчества и должности лица, принявшего заявление, наименования организации. Если работодатель отказывается принять заявление в указанном порядке, то кандидат может направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Такими действиями соискатель обеспечит себе доказательства того, что он обращался к работодателю за письменным отказом в принятии на работу, а работодатель отказался его выдать. В этом случае соискатель вправе обжаловать уже сам отказ работодателя в сообщении причин отказа в заключении трудового договора в суде (ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ).

При этом кандидату необходимо доказать сам факт его участия в собеседовании с целью трудоустройства в конкретной организации на конкретную должность. Такие доказательства могут быть получены из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). Например, доказательствами могут служить: электронная переписка кандидата с работодателем, из которой усматривается факт приглашения на собеседование; сведения о регистрации временного пропуска кандидата в помещение работодателя, сам временный пропуск и другие материалы, подтверждающие прохождение собеседования. Доказательства могут не только представляться сторонами процесса, но и истребоваться судом по их ходатайству (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Но при этом необходимо помнить, что доказательства, полученные незаконным путем, например скрытая аудиозапись собеседования, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ).

С. А.Щигарев

Издательство "Главная книга"

15.02.2008