Как оформляется в кадровой документации повышение заработной платы работникам в связи с инфляцией?

Ответ: Размер заработной платы является одним из обязательных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Любое изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме и подписанному сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Однако индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением, поскольку реальное содержание заработной платы при этом остается неизменным.

Кроме того, обязанность работодателя индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги напрямую предусмотрена законодательством (ст. 134 ТК РФ). Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором или иным локальным нормативным актом. То есть руководителю организации достаточно издавать, например, раз в квартал локальный нормативный акт, например приказ, об индексации заработной платы работников. При этом не важно, предусмотрено трудовым договором условие об индексации заработной платы или нет.

А. Н.Краснопеева

Издательство "Главная книга"

15.02.2008