Вправе ли организация принять на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана по разрешению на работу, в котором указан другой работодатель?

Ответ: Организация вправе принять на работу временно пребывающего в РФ гражданина Узбекистана по разрешению на работу, в котором указан другой работодатель. В то же время работодателю следует иметь в виду, что такого работника можно принять на работу лишь в течение пятнадцати рабочих дней со дня расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.

Обоснование: Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) временно пребывающий в РФ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, в случае если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу.

В соответствии с п. 3.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ при представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор.

Согласно п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания, установленного абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ.

Согласно п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и в течение пятнадцати рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а равно после прекращения деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) в связи с ликвидацией (прекращением физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в соответствии с п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ.

Пунктом 7.6 указанной нормы установлено, что в случае заключения иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Таким образом, Закон N 115-ФЗ не содержит запрета на привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина работодателем, не указанным в разрешении на работу, поскольку обязанность внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, в том числе о наименовании работодателя, является обязанностью самого иностранного гражданина.

Такой подход отражен в судебной практике (Решение Свердловского областного суда от 01.08.2011 по делу N 72-457/2011).

В то же время работодателю следует иметь в виду, что такого работника можно принять на работу лишь в течение пятнадцати рабочих дней со дня расторжения трудового договора с предыдущим работодателем.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.11.2013