В организации работает высококвалифицированный иностранный специалист по срочному договору. В настоящее время руководитель хочет его уволить по сокращению штата. Распространяются ли на иностранного гражданина гарантии и компенсации, предусмотренные российским трудовым законодательством? Нужно ли предупреждать иностранца за два месяца о сокращении его должности? Выплачивать ли выходное пособие при увольнении и будет ли сохраняться средний месячный заработок на период трудоустройства?

Ответ: На трудовые отношения с иностранным гражданином распространяются нормы и правила трудового законодательства. При увольнении высококвалифицированного иностранного специалиста по сокращению штата необходимо уведомить его персонально и под роспись не менее чем за два месяца. При этом для нового трудоустройства высококвалифицированному специалисту отведено 30 рабочих дней. Значит, высококвалифицированный иностранный специалист получает при увольнении по сокращению штата причитающуюся к дню увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере одного среднего заработка, средний заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия с учетом ограничения времени для нового трудоустройства.

Обоснование: Согласно ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Руководствуясь нормами ТК РФ, иностранный высококвалифицированный специалист при сокращении штата пользуется гарантиями и компенсациями, предусмотренными для российских граждан, если иное не установлено законом.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Порядок увольнения работников при сокращении численности или штата регламентирован ст. ст. 81, 82, 178 - 180 ТК РФ.

Опираясь на приведенные нормы трудового законодательства РФ, работодатель обязан:

- предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;

- выплатить работнику причитающуюся ему ко дню увольнения заработную плату, а также выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Все эти выплаты производятся в день увольнения работника (последний день работы).

Также в обычном порядке за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Однако труд иностранных граждан в Российской Федерации имеет некоторые особенности, регулируемые Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).

Согласно п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя и получить новое разрешение на работу. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Если иностранный гражданин по истечении 30 рабочих дней с момента увольнения по сокращению штата не заключил новый трудовой договор или гражданско-правовой договор или ходатайство нового работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, то в течение следующих 30 рабочих дней специалист обязан выехать из Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

Значит, высококвалифицированному специалисту дается 30 рабочих дней на поиск новой работы и при ее отсутствии ему нужно выехать из России в течение еще 30 рабочих дней. Таким образом, среднемесячный заработок сохраняется за высококвалифицированным специалистом только на период трудоустройства (то есть не более 30 рабочих дней с момента увольнения) с зачетом выходного пособия.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.11.2013