В трудовых договорах работникам был установлен режим рабочего времени с 09.00 до 17.30, обеденный перерыв с 13.00 до 13.30. Затем работодатель решил установить в правилах внутреннего трудового распорядка режим гибкого рабочего времени, которым предусматривается, что работники работают согласно графику учета рабочего времени, при этом часы работы по графику учета рабочего времени и закрепленные в трудовых договорах не совпадают. Общая недельная продолжительность рабочего времени не изменилась. Работники подписали новые правила внутреннего трудового распорядка и дали согласие на работу в соответствии с графиком учета рабочего времени

Возможно ли признать, что между работодателем и работником достигнуто соглашение об изменении времени начала и окончания рабочего дня, предусмотренного указанным трудовым договором?

Ответ: Если режим работы был закреплен в трудовом договоре, то его изменение является изменением условий трудового договора, которое, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. При этом ТК РФ не закреплено положения о том, что соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора должно быть заключено в форме отдельного документа.

Следовательно, если работник был ознакомлен и подписал измененные правила внутреннего трудового распорядка, следует признать, что между работодателем и работником достигнуто соглашение об изменении времени начала и окончания рабочего дня, предусмотренного указанным трудовым договором.

Обоснование: В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Таким образом, режим работы может быть закреплен как в трудовом договоре, так и в локальном нормативном акте (правилах внутреннего трудового распорядка).

В случае если определенный режим работы был закреплен в трудовом договоре, его изменение является изменением условий трудового договора, которое, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме.

Статьей 102 ТК РФ предусмотрено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Такое соглашение сторон может быть отражено, например, в графике (табеле) учета рабочего времени работников, работающих в условиях гибкого рабочего времени, если с установлением данного графика согласились и работники, и работодатель.

Поскольку в рассматриваемом случае с изменениями правил внутреннего трудового распорядка и графиком работы в режиме гибкого рабочего времени работники были ознакомлены под роспись и дали свое письменное согласие на работу в новых условиях, такое согласие правомерно рассматривать как достижение соглашения между работником и работодателем об изменении условия трудового договора о режиме работы. В связи с чем работник обязан соблюдать новый режим работы.

Например, Кассационным определением Хабаровского краевого суда от 13.01.2012 N 33-9532 рассматривалось дело, из материалов которого следует, что, если в правилах внутреннего трудового распорядка был закреплен иной режим работы, чем установлен в трудовом договоре с работником, и работник был письменно уведомлен об изменениях и согласился с ними, он обязан соблюдать режим работы, определенный правилами внутреннего трудового распорядка.

Вместе с тем во избежание подобных разногласий между работником и работодателем рекомендуется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

06.11.2013