В соответствии с Трудовым кодексом РФ организация выплачивает заработную плату два раза в месяц. Сколько раз в месяц необходимо выдавать работникам расчетные листки по заработной плате?

Ответ: Расчетные листки необходимо выдавать работникам один раз в месяц при выплате второй части заработной платы.

Обоснование: В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа, в которой должны быть отражены вышеуказанные данные, утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Как правило, организации производят выплату аванса за первую половину месяца и заработной платы - за вторую половину месяца.

В Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" указано, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. При этом минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Учитывая изложенное, полагаем, что при начислении и выплате второй части заработной платы, то есть за вторую половину месяца, всем работникам организации необходимо выдать расчетные листки, в которых необходимо отразить информацию, определенную в ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Следовательно, по нашему мнению, расчетные листки необходимо выдавать работникам один раз в месяц при выплате второй части заработной платы.

Данный вывод подтвержден в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.11.2013