Работник работает в организации с 26 июня 2013 г. по совместительству. С 16 сентября по 7 октября по основному месту работы работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуясь ст. 286 Трудового кодекса РФ, организация также предоставила работнику отпуск. Однако позднее работник подал в организацию (в которой он работает по совместительству) заявление с требованием продлить отпуск, поскольку в период отпуска с 16 по 23 сентября он находился на больничном. В заявлении работник указал, что листок нетрудоспособности он предъявил по основному месту работы

Обязана ли организация, в которой работник работает по совместительству, продлить предоставленный ему отпуск на период его болезни? Если да, то обязан ли работник представить в этих целях копии листка нетрудоспособности и приказа о продлении отпуска, изданного по основному месту работы?

Ответ: По нашему мнению, организация по заявлению работника обязана продлить совместителю отпуск на время болезни, если отпуск был продлен по основному месту работы. Причем даже если работник не представит копии листка нетрудоспособности и приказа о продлении отпуска, изданного по основному месту работы. Отказать в продлении отпуска совместителю работодатель, на наш взгляд, не вправе, даже при отсутствии документального подтверждения периода болезни.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Таковы требования ст. 286 ТК РФ.

Следовательно, чтобы организация могла предоставить работнику-совместителю отпуск, ей необходимо обладать информацией о продолжительности отпуска (в частности, о начале и окончании отпуска).

Некоторые судьи отмечают, что работник обязан заблаговременно известить организацию, в которой он работает по совместительству, о дате начала отпуска путем подачи соответствующего заявления и документов, подтверждающих данные обстоятельства (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу N 11-6492).

Теперь перейдем к вопросу о болезни работника в период отпуска.

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Обратим внимание, что согласно ст. 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Более того, ТК РФ не предусматривает права работодателя отказать совместителю в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период предоставления отпуска по основному месту работы.

Следовательно, организация обязана, на наш взгляд, продлить совместителю отпуск на время болезни, если отпуск был продлен по основному месту работы.

При этом заметим, что, в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

В рассматриваемом случае работник работает в организации по совместительству менее двух лет. Следовательно, ему обоснованно, на наш взгляд, выдан лишь один больничный лист для представления по основному месту работы, в частности, в целях продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом стоит признать, что законодательство РФ не предусматривает специального порядка предоставления отпуска совместителям. В частности, законодательство не обязывает совместителя представлять работодателю копию листка нетрудоспособности, который был получен для представления по основному месту работы. Однако, на наш взгляд, работник по собственной инициативе вправе приложить ее к заявлению о продлении отпуска. Такая же ситуация и с копией приказа о продлении отпуска, изданного по основному месту работы. Работник не обязан представлять его копию, но может это сделать.

Если работник не представит никаких подтверждающих документов, то, по нашему мнению, организация все равно обязана продлить совместителю отпуск, поскольку оснований для отказа в таком продлении в законодательстве РФ нет.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

01.11.2013