Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором требует уволить его без отработки в две недели с 5 августа 2013 г. на том основании, что 3 августа 2013 г. он зачислен в вуз на заочную форму обучения. Правомерно ли требование?

Ответ: Если зачисление в учебное заведение не препятствует продолжению работы, то работник не вправе требовать увольнения до истечения двух недель предупреждения.

Обоснование: Действительно, согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем следует обратить внимание, что, исходя из буквального понимания ч. 3 ст. 80 ТК РФ, основанием увольнения без отработки может быть обстоятельство, которое препятствует продолжению работы работником. Следовательно, для того чтобы трудовой договор был расторгнут в дату, указанную работником, он должен обосновать, что зачисление в учебное заведение объективно препятствует продолжению им работы. Это может быть обусловлено, например, началом занятий и т. п. Если же зачисление в учебное заведение не препятствует продолжению работы, то работник не вправе требовать увольнения до истечения двух недель предупреждения. С учетом того, что учебный процесс в учебном заведении обычно начинается с 1 сентября 2013 г., он должен обосновать невозможность продолжения работы в августе 2013 г.

М. В.Пресняков

Поволжский институт управления имени П. А.Столыпина

(филиал Российской академии народного хозяйства

и государственной службы

при Президенте Российской Федерации)

31.10.2013