Работник просит предоставить ему пять дней без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием. Должен ли он по возвращении из отпуска представить в отдел кадров свидетельство о заключении брака как подтверждение факта целевого использования такого отпуска?

Ответ: По нашему мнению, работник по возвращении из отпуска без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием должен представить в отдел кадров свидетельство о заключении брака, если такая обязанность предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя.

Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней.

Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака ТК РФ не регламентирована, однако из прочтения ст. 128 ТК РФ следует, что условием предоставления такого отпуска является письменное заявление работника. Представление работником других документов ТК РФ не предусмотрено.

По нашему мнению, работодатель вправе урегулировать вопрос о представлении свидетельства о заключении брака как подтверждение факта целевого использования отпуска без сохранения заработной платы в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, работник по возвращении из отпуска без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием должен представить в отдел кадров свидетельство о заключении брака, если такая обязанность предусмотрена в локальном нормативном акте работодателя.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

31.10.2013