Работник организации, управляя служебным автомобилем, стал виновником ДТП, в результате которого был причинен ущерб имуществу организации (служебному автомобилю, принадлежащему работодателю). Органом внутренних дел в результате медицинского освидетельствования работника установлено, что он в момент совершения ДТП находился в состоянии алкогольного опьянения, что послужило причиной ДТП (допущенного в результате превышения установленного ограничения скорости) и привело к наступившим последствиям. Вправе ли в указанной ситуации работодатель потребовать от работника возмещения материального ущерба в полном объеме?

Ответ: По нашему мнению, организация, работник которой, управляя служебным автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, стал виновником ДТП, в результате которого был причинен ущерб автомобилю организации, вправе реализовать право на возмещение ущерба за счет работника в полном размере, так как имеется доказательство причинно-следственной связи между опьянением работника, его противоправным поведением и причинением ущерба.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Из Апелляционного определения Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.08.2012 по делу N 33-3680/2012 следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом (см. также п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2011 N 33-1645/2011).

Учитывая изложенное, по нашему мнению, ООО в рассматриваемом случае вправе реализовать право на возмещение ущерба за счет работника в полном размере, так как имеются доказательства наличия причинно-следственной связи между опьянением работника, его противоправным поведением и причинением ущерба.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

30.10.2013