За какие дни работодатель обязан сохранить средний заработок за работником-донором, в том числе если день сдачи крови пришелся на выходной день? Какие документы работник должен представить для подтверждения факта сдачи крови?

Ответ: На законодательном уровне установлены специальные механизмы, призванные застраховать работника на случай сдачи им донорской крови от негативных последствий, связанных с вынужденным отсутствием на работе (например, увольнение за прогул, уменьшение дохода).

Гарантии и компенсации для работников-доноров установлены ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс).

Согласно ч. 5 ст. 186 Кодекса при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляется, как указано в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Выполнение донорских функций работник подтверждает Справкой об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма N 402/у), утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови".

Таким образом, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок за два дня - за день сдачи крови и за день, непосредственно за ним следующий. Кроме того, работник получает освобождение от работы в указанные дни.

Следует учитывать, что норма ч. 5 ст. 186 Кодекса не предусматривает оплату за день медицинского обследования работника, которое он обязан проходить как потенциальный донор. В этот день государством гарантировано лишь освобождение от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ, ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"). Факт прохождения медицинского обследования подтверждает Справка об обследовании (форма N 401/у), утвержденная Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055.

Объясняется это тем, что не каждый желающий сдать донорскую кровь может стать донором. В результате медицинского обследования могут быть выявлены противопоказания к донорству (абсолютные и временные). Если противопоказания к донорству отсутствуют, врач определяет вид донорства (кровь, плазма, иммунная плазма, клетки крови), объем взятия крови или ее компонентов и направляет донора в отделение забора крови и ее компонентов. То есть по медицинским правилам процедура обследования донора завершается сдачей крови в тот же день. Поэтому права работника-донора на оплату "донорских" дней не нарушаются.

Что касается вопроса оплаты дня сдачи крови при его совпадении с выходным днем работника, то на основании ч. 3 ст. 186 Кодекса работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законом не предусмотрено.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

10.09.2007