Работник-совместитель подал заявление об увольнении по собственному желанию. За четыре дня до истечения двухнедельного срока предупреждения, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, из Департамента кадров Министерства иностранных дел РФ в организацию пришло письмо о незамедлительном увольнении работника в связи с переводом его на работу за границу. Является ли указанное письмо основанием для немедленного увольнения работника либо работодатель вправе уволить работника только по истечении срока предупреждения?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Вместе с тем в силу ч. 3 названной статьи в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку направление работника работодателем по основной работе за границу для постоянного выполнения трудовой функции с очевидностью влечет невозможность выполнения работы по совместительству, работодатель на работе по совместительству должен удовлетворить просьбу работника, выраженную в его заявлении. Само по себе письмо из Министерства иностранных дел РФ не является основанием для начала работодателем процедуры увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - работник должен обратиться с заявлением, в котором вполне определенно следует изложить просьбу об увольнении по собственному желанию в указанный им срок со ссылкой на обстоятельство, препятствующее продолжению работы по совместительству. Что касается вышеуказанного письма, то оно служит всего лишь подтверждением указанного в заявлении работником обстоятельства. Из письма должно однозначно следовать, что работник направляется на работу за границу постоянно, а не, например, в служебную командировку.

Д. Л.Щур

НИИ труда и социального страхования

29.08.2007