Работник, принятый на работу в январе, в текущем году отгулял 14 дней отпуска. Оставшуюся часть отпуска работник хотел бы перенести на следующий год. Вправе ли работодатель отказать работнику и обязать его отгулять отпуск полностью в текущем году?

Ответ: Работодатель вправе отказать работнику, принятому на работу в январе и использовавшему часть отпуска (14 дней) в этом году, в предоставлении второй части отпуска в следующем году и обязать его отгулять отпуск полностью в текущем году.

Обоснование: Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Причем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В данной ситуации в связи с приемом нового работника работодатель может внести изменения в график отпусков. Для этого работодателю необходимо оформить приложение к графику отпусков также по унифицированной форме N Т-7 и затем внести в это приложение сроки предоставления отпусков новым работникам.

Приложение к графику отпусков также нужно согласовать с профсоюзом, если он есть в организации, и утвердить приказом по организации (ч. 1 ст. 123, ст. 372 ТК РФ).

Таким образом, если сроки предоставления ежегодного отпуска новому работнику закреплены в приложении к графику отпусков, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении второй части отпуска в следующем году и обязать его отгулять отпуск полностью в текущем году.

Если в график отпусков не вносились изменения, то вопрос о предоставлении как первой части отпуска, так и второй решается по соглашению сторон. В этом случае у работодателя также сохраняется право отказать работнику.

В. И.Цыганок

ООО "Рексам Беверидж Кэн Наро-Фоминск"

30.10.2013