Работница работала по основному месту работы в организации А с 2005 г. В сентябре 2012 г. она увольняется из организации А и поступает по основному месту работы в организацию Б. В организации А она оформляется работать по внешнему совместительству

В марте 2014 г. работница уходит в отпуск по беременности и родам. Медицинская организация выдала работнице два больничных листа - для предъявления в организацию А и в организацию Б.

Будет ли включаться в расчет среднего заработка при расчете пособия по беременности и родам заработок работницы с января по август 2012 г. при предъявлении больничного листа в организацию А?

Ответ: Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за 2012 - 2013 гг., предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам. Рассчитать средний заработок работницы нужно, исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены ей в расчетном периоде и с которых уплачивались страховые взносы в ФСС РФ.

Если работница в течение года уволилась из организации, а потом вновь пришла на работу в ту же организацию, в базе для исчисления страховых взносов нужно учесть в том числе и те выплаты, которые были произведены ей в этом году до увольнения.

Поскольку организация А в 2012 г., в том числе с января по август 2012 г., являлась страхователем работницы и с начисленных выплат и по совместительству, и по основному месту работы были начислены и перечислены страховые взносы в ФСС РФ, при исчислении пособия по беременности и родам организация А при расчете среднего заработка должна учитывать суммы, начисленные ею работнице и в период совместительства, и в период работы по основному месту работы.

Обоснование: Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), если работник кроме основной работы работает внешним совместителем у другого работодателя и два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателями по всем местам работы - и по основному, и по совместительству.

Медицинская организация в этом случае выдает два листка нетрудоспособности (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, п. 2 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375)).

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 3 ст. 8 Закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов, производящие выплаты и вознаграждения физическим лицам, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год (ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ). Если работник в течение года уволился, а потом вновь пришел на работу в ту же организацию, в базе для исчисления страховых взносов нужно учесть в том числе и те выплаты, которые были произведены ему в этом году до увольнения (Письмо Минфина России от 16.04.2008 N 03-04-06-02/37).

Рассчитать средний заработок работницы нужно исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику в расчетном периоде и с которых уплачивались страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Закона N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения N 375).

Поскольку организация А в 2012 г., в том числе с января по август 2012 г., являлась страхователем работницы и с начисленных выплат и по совместительству, и по основному месту работы были начислены и перечислены страховые взносы в ФСС РФ, при исчислении пособия по беременности и родам организация А при расчете среднего заработка должна учитывать суммы, начисленные ею работнице и в период совместительства, и в период работы по основному месту работы.

С. М.Дмитричева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.06.2014