Вправе ли работодатель, в случае если он не предупредил работника об увольнении до окончания срока, на который заключен трудовой договор, уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, притом что работник продолжил работу после истечения данного срока?

Ответ: По нашему мнению, увольнение по истечении срока трудового договора неправомерно, так как, если работник продолжает работу после истечения срока договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Если бы работник, который не был своевременно предупрежден об увольнении, был уволен в день истечения срока договора, то увольнение могло быть признано правомерным.

Обоснование: В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Саратовский областной суд в Кассационном определении от 24.01.2012 по делу N 33-254 отмечает: работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора; условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

Если бы работник, который не был своевременно предупрежден об увольнении, был уволен в день истечения срока договора, то увольнение могло быть признано правомерным.

К примеру, из Определения Ленинградского областного суда от 11.06.2013 N 33-2628/2013 следует, что правовые последствия невыполнения требования о предупреждении работника ТК РФ не предусмотрены.

Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 N 33-6551/2012 следует, что непредупреждение работодателем работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием к удовлетворению требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае увольнение по истечении срока трудового договора неправомерно, так как, если работник продолжает работу после истечения срока договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Если бы работник, который не был своевременно предупрежден об увольнении, был уволен в день истечения срока договора, то увольнение могло быть признано правомерным.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

29.10.2013