Работница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, уволилась с 15 октября 2013 г. Однако 24 октября уже бывшая работница обратилась в бухгалтерию организации с заявлением о назначении ей ранее не полученной компенсации на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" за прошедшие шесть месяцев со дня подачи заявления. Обязана ли организация удовлетворить заявление бывшей работницы и выплатить ей компенсацию за указанный период?

Ответ: Организация, на наш взгляд, не обязана удовлетворять заявление бывшей работницы о выплате предусмотренной Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (далее - Указ N 1110) компенсации, поскольку с заявлением о ее выплате бывшая работница обратилась после увольнения. Однако законодательство РФ прямо не отвечает на вопрос, обязана ли организация удовлетворить заявление бывшей работницы. В связи с этим окончательное решение по этому вопросу организации потребуется принимать самостоятельно.

Обоснование: В соответствии с п. 1 Указа N 1110 ежемесячные компенсационные выплаты производятся в размере 50 руб. матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией.

Таким образом, п. 1 Указа N 1110 прямо предусматривает, что компенсации полагаются именно лицам, состоящим в трудовых отношениях (ст. 15 Трудового кодекса РФ) с организацией.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (далее - Порядок).

Для назначения компенсационной выплаты работник должен подать по месту своей работы заявление (п. 12 Порядка).

В рассматриваемой ситуации работница не воспользовалась своим правом на подачу заявления в период трудовых отношений.

Пунктом 15 Порядка установлено, что при обращении за назначением компенсации по истечении шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком компенсация назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев со дня подачи заявления.

Также согласно п. 17 Порядка при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности при увольнении работника по собственному желанию, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

При этом в Порядке не сказано, что после прекращения трудовых отношений право на компенсацию утрачивается (в частности, если заявление на компенсацию подано уже после фактического прекращения трудовых отношений). Также в Порядке не сказано, что организация обязана выплатить компенсацию уволенным работницам. При этом в п. 1 Указа N 1110 говорится о том, что компенсация полагается именно состоящим в трудовых отношениях на условиях найма, а заявление подается по месту работы.

Поэтому организация, на наш взгляд, вправе отказать бывшей работнице в выплате компенсации. Однако окончательное решение по этому вопросу организации все же имеет смысл принять самостоятельно ввиду того, что законодательство РФ прямо не регулирует представленную ситуацию.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

29.10.2013