В трудовой книжке работника указано, что он уволен с прежнего места работы по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон)

В результате проверок службы безопасности организации выяснилось, что данное основание увольнения является недостоверным. Работник был уволен с прежней работы по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул). Запись об увольнении указанного работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внесена инспектором по кадрам, который за это был привлечен к дисциплинарной ответственности. Исправление в трудовую книжку по предыдущему месту работы внесено не было, поскольку трудовая книжка выдана на руки работнику в день увольнения.

Возможно ли увольнение данного работника из организации по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)?

Ответ: Если в трудовую книжку работника по прежнему месту работы внесена неправильная запись должностным лицом, ответственным за ведение трудовых книжек, то это не свидетельствует о подложности трудовой книжки, представленной работником по новому месту работы, соответственно, увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, не будет соответствовать трудовому законодательству.

Обоснование: Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила)).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

Соответственно, возложение на работника ответственности за нарушение работодателем правил ведения трудовых книжек, влекущей для него негативные последствия в виде расторжения трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не основано на законе.

Указанный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Тверского областного суда от 15.09.2011 по делу N 33-3799, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2012 по делу N 11-1696).

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

28.10.2013