Организация планирует уволить работника по основанию, предусмотренному Федеральным законом (п. 3 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии")

В трудовую книжку увольняемого работника следует вносить запись об основании и о причине прекращения трудового договора со ссылкой на пункт части статьи данного Федерального закона или на п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Ответ: При увольнении работника по основанию, предусмотренному Федеральным законом от 08.03.2011 N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии", в трудовую книжку работника следует вносить запись об основании и о причине прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части статьи данного Федерального закона, на основании которого прекращается трудовой договор.

Обоснование: В силу ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. п. 14 и 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (ред. от 25.03.2013), записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части статьи федерального закона.

Неверной, с нашей точки зрения, будет ссылка в трудовой книжке на п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который не содержит самостоятельного основания увольнения.

Например, при увольнении работника организации по основанию, содержащемуся в п. 3 ч. 1 ст. 4 Федерального закона N 35-ФЗ, в трудовую книжку вносится запись: "Уволен за однократное совершение одного из нарушений, предусмотренных статьей 61 Федерального закона от 21 ноября 1995 года N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии" и дается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 4 Федерального закона N 35-ФЗ.

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

28.10.2013