Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Если работник выполняет работу в условиях, которые квалифицируются как отклоняющиеся от нормальных, но трудовым законодательством конкретные размеры доплат (надбавок) для работы в таких условиях не установлены, обязан ли работодатель устанавливать такие выплаты или это является его правом?

Ответ: В случае квалификации работы как работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и неустановлении конкретных размеров доплат (надбавок) трудовым законодательством работодатель обязан установить размеры выплат в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Обоснование: Статья 149 Трудового кодекса РФ раскрывает понятие работ, выполняемых в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно такой работой являются: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, перечень отнесенных работ к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, не является исчерпывающим.

За такую работу работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

То есть данная норма приведена в императивной форме ("производиться"), так как отсутствует, например, слово "может", которое придает норме рекомендательный характер.

Таким образом, в случае квалификации работы как работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и неустановлении конкретных размеров доплат (надбавок) трудовым законодательством работодатель обязан установить размеры выплат в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

При этом необходимо учитывать, что размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, такие условия работы в обязательном порядке должны быть внесены в трудовой договор работника, так как являются в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора.

Е. А.Ширшова

Федеральная служба

по труду и занятости

28.10.2013