Правомерно ли выплачивать работнику премии или иные поощрительные выплаты после его увольнения, не производя соответствующих выплат в последний день работы?

Ответ: Организация вправе выплачивать работнику премии или иные поощрительные выплаты при условии, что трудовой договор или положение о премировании предусматривают порядок расчета и начисления такой премии, а расчет и выплата такой премии в составе окончательного расчета не могут быть произведены по объективным причинам.

Обоснование: Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Следовательно, при нарушении сроков выплаты таких сумм наступает ответственность работодателя в виде их выплаты работнику с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России на день выплаты за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Вместе с тем речь идет о суммах, причитающихся работнику от работодателя, и, соответственно, для ответа на поставленный вопрос необходимо определить, будут ли суммы соответствующих премиальных выплат причитаться работнику на день его увольнения.

Исходя из смысла трудового законодательства суммы выплат могут причитаться работнику в силу различных условий и обстоятельств.

Одним из них является отработка соответствующего количества часов в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором, а при сдельной оплате труда - достижение работником определенных результатов (например, производство установленного количества единиц продукции).

По сути, суммы заработной платы в вышеприведенном случае причитаются работнику с момента, когда им были отработаны соответствующие часы или достигнуты определенные результаты. Вместе с тем ст. 136 ТК РФ предоставляет работодателю возможность производить выплату заработной платы не на ежедневной основе, а за более длительный период, но не реже чем каждые полмесяца.

Суммы пособий в рамках социального страхования также причитаются работнику при наступлении обстоятельств, влекущих право работника на их выплату (например, временной нетрудоспособности), однако срок их выплаты также наступает не ранее, чем работником будут документально (на основании листка нетрудоспособности) подтверждены причины своего отсутствия на работе за соответствующий период.

Таким образом, осуществлению работодателем выплат могут сопутствовать определенные условия, которые, по нашему мнению, равным образом могут распространяться и на вопрос о премиальных выплатах.

Во многих организациях основанием выплаты премий являются объективные показатели деятельности организации за определенный период времени.

Пример: в соответствии с положением о премировании работникам выплачивается премия на основании показателей финансовой отчетности за предыдущий год, утверждаемой на общем собрании акционеров, при условии достижения организацией финансовых целей, утвержденных на соответствующий год. При этом отсутствует оговорка о том, что работник должен состоять в трудовых отношениях с организацией на момент выплаты премии, либо прямо закреплено, что в случае увольнения за ним сохраняется право на соответствующую премиальную выплату.

Соответственно, для того чтобы у работника в целом возникло право на такую премиальную выплату, необходимо соблюдение двух последовательных условий - достижение организацией определенных финансовых показателей и утверждение финансовой отчетности на общем собрании акционеров. В этом случае расчет и выплата такой премии работнику, который увольняется до наступления момента, когда оба условия будут соблюдены, будут произведены с нарушением работодателем положений локального нормативного акта о премировании, что может также вызвать неблагоприятные налоговые последствия для организации.

В рассмотренном случае, по нашему мнению, премиальная выплата не может рассматриваться как сумма, причитающаяся работнику на момент его увольнения, и, следовательно, должна быть исключена из сумм в составе окончательного расчета с таким работником. Вместе с тем отсутствуют препятствия такой выплаты в будущем, когда объективные условия начисления и выплаты премии будут соблюдены. Для этого работник и работодатель могут подписать дополнительное соглашение с указанием порядка будущей выплаты, если соответствующее решение будет принято уполномоченным органом организации в соответствии с установленным локальными нормативными актами порядком.

Тем не менее работникам следует быть осторожными в случае увольнения по соглашению сторон - формулировка условий такого соглашения может подразумевать или предусматривать отказ работника от любых требований, выходящих за рамки такого соглашения. Во избежание споров в момент увольнения рекомендуется отдельно оговаривать вопрос о выплате премии в будущем.

В. В.Липковская

Международная юридическая компания CMS

25.10.2013