С работником был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работницы, находящейся в декретном отпуске. В настоящий момент работница, продолжая находиться в декретном отпуске, по ее просьбе переводится на другую должность в другое подразделение

Прекращает ли свое действие срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, или он становится заключенным на неопределенный срок?

Ответ: Перевод работницы, находящейся в декретном отпуске, не является основанием для прекращения срочного трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поэтому работодателю и работнику необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении трудовых отношений на неопределенный срок.

Обоснование: Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при переводе работницы, находящейся в декретном отпуске, на другую должность в другое структурное подразделение место ее работы не изменится, а трудовая функция и, соответственно, обязанности станут другими.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ). Поэтому перевод замещаемого работника на другую должность не может повлечь за собой расторжение трудового договора с временным работником.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В данном случае трудовые отношения с работником не могли быть установлены на неопределенный срок, поскольку предполагалось, что работница после окончания декретного отпуска продолжит выполнять прежнюю трудовую функцию, а работодатель должен был обеспечить ей такую возможность (гл. 41 ТК РФ).

Поскольку работница больше не приступит к выполнению прежней трудовой функции, у работодателя больше нет основания для сохранения условия о срочности трудового договора с работником.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение об установлении трудовых отношений на неопределенный срок.

Ю. Н.Чистякова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.10.2013