В организации запланировано сокращение штатов. В число должностей, которые подлежат сокращению, попала должность, занятая работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (не являющейся одинокой матерью). При этом отпуск данной работницы заканчивается через три месяца. Вакансий в организации нет. Преимущественного права, предусмотренного ст. 179 ТК РФ, у данной работницы нет. Работодатель планирует сократить данную должность сразу после окончания отпуска по уходу

Вправе ли организация уведомить работницу по почте во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет о предстоящем сокращении занимаемой должности после окончания отпуска или необходимо дождаться ее выхода на работу?

Ответ: Если в организации запланировано сокращение должности, занятой работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (не являющейся одинокой матерью), а указанный отпуск заканчивается через три месяца, то, по нашему мнению, работодатель вправе уведомить работницу о предстоящем сокращении путем почтового отправления с уведомлением о вручении во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком в случае, если дата увольнения наступает уже после достижения ребенком возраста трех лет.

В случае если работница не получила по каким-либо причинам указанное уведомление, во избежание споров и конфликтных ситуаций целесообразно сообщить о предстоящем увольнении и об отсутствии вакансий работнице лично под роспись уже после окончания отпуска по уходу за ребенком и ее выхода на работу.

Обоснование: В силу ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период пребывания его в отпуске по уходу за ребенком. После достижения ребенком (в отпуске по уходу за которым находится женщина, не являющаяся одинокой матерью) возраста трех лет гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, на работника не распространяются.

В силу п. 1 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221 (далее - Правила), при направлении по почте отправления организация (в данном случае - работодатель) заключает с оператором почтовой связи договор об оказании услуг почтовой связи, регулируемый указанными Правилами. Согласно п. 34 Правил вручение почтовых отправлений осуществляется оператором связи при предъявлении получателем документов. В силу п. 2 Правил почтовое отправление с уведомлением о вручении - это почтовое отправление, при подаче которого отправитель (в данном случае - работодатель) поручает оператору почтовой связи сообщить ему или указанному им лицу, когда и кому оно было вручено (оплаченный почтовый перевод).

В судебной практике при рассмотрении споров о правомерности уведомления работников о предстоящем сокращении путем отправки почтовых отправлений сложилась позиция, что такое уведомление не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541).

Таким образом, по нашему мнению, работодатель вправе уведомить о предстоящем сокращении, направив почтовое отправление с уведомлением о вручении работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае, если дата увольнения наступает после достижения ребенком возраста трех лет. При этом следует учитывать, что право работодателя, указанное в ч. 3 ст. 180 ТК РФ, предусматривающее возможность с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока при выплате ему дополнительной компенсации, в данном случае неприменимо как противоречащее ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

В то же время работник может не находиться по указанному в почтовом отправлении адресу или отказаться от получения какой-либо корреспонденции, в этом случае во избежание споров и конфликтных ситуаций целесообразно сообщить об указанных фактах работнику лично и под роспись уже после окончания отпуска по уходу за ребенком.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.06.2014