Организация принимает на работу по трудовому договору иностранного гражданина с Украины, имеющего вид на жительство в РФ

Требуется ли вносить в трудовой договор реквизиты вида на жительство в РФ?

Ответ: Законодательство не содержит требований о внесении в трудовой договор реквизитов вида на жительство в РФ иностранного работника - гражданина Украины.

Обоснование: В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) постоянно проживающим в Российской Федерации считается иностранный гражданин, получивший вид на жительство.

Вид на жительство является документом, выданным иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в Российской Федерации, а также его права на свободный выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию.

Согласно п. 2 ст. 8 Закона N 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание в РФ.

Вид на жительство в РФ, в соответствии с п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ, выдается сроком на 5 лет. При этом по окончании срока действия документа данный срок может быть продлен еще на 5 лет. Количество продлений срока действия вида на жительство законодательством не ограничено.

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения с участием иностранных граждан распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Для заключения трудового договора с работником последний должен предъявить свой паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре должны быть указаны, в частности, сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

В соответствии с п. 1 ст. 10 Закона N 115-ФЗ документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Вид на жительство в РФ тоже может признаваться документом, удостоверяющим личность, но только для лица без гражданства (п. 2 ст. 10 Закона N 115-ФЗ).

Отметим, что в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин - физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Следовательно, в трудовом договоре с иностранным гражданином Украины следует указать реквизиты паспорта гражданина Украины, а реквизиты вида на жительство в РФ в трудовом договоре указываться не должны, следовательно, вносить их в трудовой договор не нужно.

П. С.Ландо

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.10.2013