В графике отпусков для работника не была определена конкретная запланированная дата начала части отпуска, а был указан лишь месяц - июнь 2013 г. 1 июня 2013 г. работник написал заявление руководителю с просьбой предоставить ему отпуск с 10 июня 2013 г. Однако руководитель ему эту дату не согласовал, заявление не подписал, пояснив, что издаст приказ о предоставлении отпуска данному работнику с 24 июня 2013 г. Работник 4 июня написал уведомление работодателю о том, что с 10 июня уходит в отпуск. Уведомление и заявление в отсканированном виде работник направил руководителю и в отдел кадров по внутренней электронной почте организации. 10 июня работник на работу не вышел. Вправе ли работодатель уволить данного работника за прогул?

Ответ: При указании в графике отпусков вместо конкретной запланированной даты начала отпуска месяца (июня) работодатель не вправе уволить за прогул работника, который написал 1 июня 2013 г. заявление руководителю с просьбой предоставить ему отпуск с 10 июня 2013 г. и, получив отказ, направил 4 июня 2013 г. руководителю и в отдел кадров по внутренней электронной почте в отсканированном виде данное заявление и уведомление о том, что с 10 июня уходит в отпуск, и, соответственно, не вышел на работу.

Обоснование: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 2, 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ).

Унифицированная форма N Т-7 "График отпусков" утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В связи с вступлением в силу с 01.01.2013 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" применение унифицированных форм стало необязательным. Однако данные формы продолжают действовать, хотя и носят на сегодняшний день рекомендательный характер. В соответствии с унифицированной формой N Т-7 "График отпусков" в графе 6 указывается запланированная дата отпуска, а в графе 7 - фактическая. Согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени" календарная дата - порядковый номер календарного дня, порядковый номер или наименование календарного месяца и порядковый номер календарного года. Поэтому дата отпуска определяется указанием на число, месяц и год начала использования ежегодного отпуска.

Как было указано выше, поскольку форма N Т-7 "График отпусков" на сегодняшний день носит рекомендательный характер, работодатель самостоятельно определяет форму графика отпусков. И указание в ней только месяца использования отпуска с формальной точки зрения нельзя считать нарушением норм трудового права. Однако если работодатель указывает только месяц отпуска, то, соответственно, он предоставляет право работнику уйти в отпуск любого числа данного месяца и уже выбор работником такого числа не зависит от усмотрения работодателя. Данный вывод подтверждается и материалами судебной практики (Решение Братского районного суда Иркутской области от 22.07.2011 по делу N 2-596/2011).

Вместе с тем, если в графике указан только месяц, например июнь, это может вызвать затруднения у работодателя при предупреждении работника о дате начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), так как конкретная дата отпуска неизвестна, также могут возникнуть затруднения со своевременной оплатой отпуска (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. Таким образом, в данной ситуации работника нельзя уволить за прогул.

И. А.Прасолова

Алтайский государственный университет

24.10.2013