Работник 1 апреля написал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил уволить его с 5 апреля. Работодатель, не согласовав с работником дату увольнения, уволил его 15 апреля, по истечении двух недель после получения заявления. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что у него было желание уволиться именно 5 апреля, поскольку он планировал заключить договор с другим работодателем с 6 апреля. Увольняться 15 апреля он не хотел, так как новое место работы было уже занято, поэтому и приказ об увольнении подписать отказался. Правомерно ли уволен работник?

Ответ: Увольнение работника, который представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с 5 апреля, 15 апреля неправомерно. Работодатель не вправе определять дату увольнения.

Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом инициатором сокращения срока отработки может быть только работник и он должен указать дату, с которой он бы желал уволиться, в заявлении (Решение Центрального районного суда г. Читы от 03.05.2007 N 2-1055-07).

В случае если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения - двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты.

И. А.Прасолова

Алтайский государственный университет

23.10.2013