Работник был командирован на три недели в другой город для ведения переговоров. День выезда и день возвращения к месту работы пришлись на воскресенье. При этом в командирующей организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье), а в организации, куда был командирован работник, - шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. В целях выполнения служебного задания работник по письменному распоряжению работодателя в период командировки выходил на работу и в субботу. По прибытии из командировки работник потребовал повышенной оплаты работы в выходные дни (субботу и воскресенье), приходящиеся на дни командировки. За какие дни работнику положена компенсация как за работу в выходные дни? Может ли работодатель отказать в повышенной оплате и предоставить другой день отдыха?

Ответ: Компенсации за работу в выходной день подлежит работа в субботу, а также день выезда в командировку и день возвращения к месту работы. В повышенной оплате этих дней работодатель отказать не может.

Обоснование: Согласно абз. 1 п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция N 62) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Как указал Верховный Суд РФ в Определении от 27.08.2002 N КАС02-441, трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.

Если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию, то в соответствии с положениями ст. 189 Трудового кодекса РФ он обязан подчиняться правилам поведения, определенным в той организации, где выполняет трудовые обязанности. Поскольку работник осуществлял свою трудовую функцию в субботу в целях выполнения служебного задания работодателя, последний обязан компенсировать ему эту работу как работу в выходной день.

Кроме того, поскольку по распоряжению работодателя в выходной день (воскресенье) осуществлялись выезд в командировку и возвращение к месту работы, за эти дни положена компенсация как за работу в выходной день. Что касается остальных воскресных дней, приходящихся на период командировки, то, поскольку работник в эти дни не привлекался к выполнению трудовых обязанностей, требовать компенсации за работу в выходной день он не вправе.

Согласно абз. 1 п. 8 Инструкции N 62 взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Кроме того, согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Воскресенье является выходным днем в командирующей организации, поэтому сохранять средний заработок работнику за эти дни не нужно.

Применительно к компенсации согласно абз. 3 п. 8 Инструкции N 62 в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. Однако данная Инструкция действует лишь в части, не противоречащей ТК РФ. При этом запрета на замену дня отдыха денежной компенсацией, а также на компенсацию работнику выходного дня, приходящегося на время следования из командировки, положения Инструкции N 62 не содержат (Определение Верховного Суда РФ N КАС02-441). Поэтому необходимо руководствоваться ст. 153 ТК РФ, согласно которой работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию.

И. А.Прасолова

Алтайский государственный университет

23.10.2013