Работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Знакомиться с приказом и получать трудовую книжку отказался. Через три месяца после увольнения работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Вправе ли суд отказать в принятии искового заявления о восстановлении на работе, если со дня, когда работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, прошло более месяца?

Ответ: Суд не вправе отказать в принятии искового заявления о восстановлении на работе, даже если со дня, когда работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и получить трудовую книжку, прошло более месяца. Однако, если работодатель при подготовке дела к судебному разбирательству выразит возражение относительно пропуска бывшим работником срока обращения в суд, это может являться основанием для отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 3 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Отвечая на поставленный вопрос, следует учитывать, что суд обязан принимать исковые заявления независимо от пропуска истцом срока для обращения в суд. Однако это обстоятельство может при принятии судом решения стать основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 5 Постановления N 2 разъяснил следующее: судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, суд не вправе отказать в принятии искового заявления о восстановлении на работе, даже если со дня, когда работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, прошло более месяца. Однако, если работодатель при подготовке дела к судебному разбирательству выразит возражение относительно пропуска бывшим работником срока обращения в суд, это может являться основанием для отказа в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Отметим, что для работодателя очень важно принять все предусмотренные законом меры для ознакомления работника с приказом об увольнении и вручения ему трудовой книжки.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если работник отказывается ознакомиться с приказом об увольнении под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Если же работник отказывается получать трудовую книжку, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Кроме того, следует составить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку.

Т. А.Бойченко

Адвокатская контора

"Раппопорт и Партнеры"

Московской городской коллегии адвокатов

22.10.2013