Работник 8 и 9 августа совершил прогулы, а 30 августа опоздал на работу. 6 сентября работодатель издал три приказа: первым приказом объявил работнику выговор за отсутствие на работе 8 августа, вторым объявил выговор за отсутствие на работе 9 августа, а третьим уволил работника с работы по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Является ли в данном случае законным увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, при условии, что требования ст. 193 ТК РФ работодателем соблюдены?

Ответ: Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за опоздание, совершенное 30 августа, является незаконным, поскольку на момент совершения опоздания работник дисциплинарных взысканий не имел.

Обоснование: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Работник совершил три дисциплинарных проступка: прогул 8 августа, прогул 9 августа и опоздание 30 августа. Все наказания были применены к работнику 6 сентября, то есть после совершения всех дисциплинарных проступков.

И прогул 9 августа, и опоздание 30 августа считаются повторным неисполнением трудовых обязанностей. Однако на момент совершения как второго, так и третьего дисциплинарного проступка работник дисциплинарных взысканий не имел, поэтому работодатель не имел оснований для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если бы работодатель успел до 30 августа объявить работнику выговор (достаточно даже одного выговора) за прогулы, совершенные 8 и 9 августа, то опоздание 30 августа могло бы служить основанием для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Т. А.Бойченко

Адвокатская контора

"Раппопорт и Партнеры"

Московской городской коллегии адвокатов

22.10.2013